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2015安徽农村信用社农商行招聘考试信息 2015年安徽省农村信用社招聘考试面试资料 首先要明确面试类型为结构化面试，以常规题型为主。我们知道在信用社面试中有时候会涉及专业题，但是其比重一般相对较少。而非专业面试题，也就是常规面试题，其规律是可以把握的。 第一，人岗匹配类题型占有绝对重要的位置，几乎各地区、各年都会考到。其实这并不奇怪，作为一个岗位特色比较突出的职业，考生对于自身和岗位的了解、认知、报考动机以及未来的打算，总是一个自然的考试热点。因为这类题型比较重要，我们又把它进一步可以分为如下四大类：自我认识、岗位认识、报考动机、工作开展。 在人岗匹配中，对于考生自我的认识尤其重要。其题目一般就是“做个自我介绍”，有时候也会考查一些侧面角度，比如“你的性格特点是什么？”、“你最喜欢的人是谁”？之类。这些问题似乎简单，但要答出彩不容易。另外，其它几种题型也都不可小觑，都应该有所准备。其中的基础和关键则是要对岗位特点进行比较深入的了解。 第二，综合分析题型也比较重要。虽然是信用社考题，但是也颇多考察到考生对于社会现象、智慧格言的认识，占到了19%以上。这点上是和省公务员考试的特点很接近的。 第三，沟通协调类题型有一定位置。沟通协调题型就是考查考生和人打交道的能力，特别是和同事、领导、群众关系如何处理。这是考生工作内容、工作能力非常重要的一方面，对于信用社工作尤其重要，因此往往会考到。 第四，语言技巧类题型也会考到。语言技巧类是指串词和演讲题型。其中所谓串词一般是设定几个词语让考生来串成一段话或编个故事。这种语言技巧类在公务员考试中也不多出现，然而信用社考试中却屡能看到，这提醒考生也不能忽略这一方面。 第五，通常结构化面试中长常会考到的“组织管理类”，在信用社考试中却很难一见。这对于考生来说是个利好消息，我们可以节约出一些时间和精力。 第六，总的来说，安徽省信用社考试中规律还是比较明显的，人岗匹配、综合分析是两大重点，我们应当进行针对性准备。 咨询QQ：919370770 扫一扫，获得更多资讯 
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