随着监考人员一声 “开始”，松把、点钞、捆扎，沙沙沙的声音立刻将紧张的气氛弥漫在考场上，这是单指单张点钞的考试现场。参加此次技能考试的人员，是来自基层支行的60名 柜员员工，考试内容分理论知识、计算机文字输入、单指单张点钞、计算机百张传票输入等四个项目。该项测试活动每个季度举行一次，由总行在测试前一天通过内 网发布抽考人员名单，测试人员的选定采取随机抽取的方式，每个支行每次至少抽取一名柜面人员参加两个项目的考试，保证了全年柜员抽取率达到100%。测试 成绩将在内网上公布，并按季对员工进行考核。

　　同时，我行还建立了柜员技能达标测试成绩成长档案，测试成绩将作为评先评优的依据，成绩突出者将优先入选后备人才库、参与城区柜员岗位竞聘，测试成绩不达标的员工，我行将根据实际情况进行支行轮换或待岗学习。

       为打造一支高素质的干部员工队伍，不断适应改革和发展的要求，我行不仅定期开展“技能达标考评测试活动”，还将通过召开不同层次的员工座谈会，围绕职业规 划和价值实现等话题展开交流，引导员工学有目标、赶有动力，立足岗位，扎实工作。坚持分层次、分条线的培训思路，抓好全员专业素质的提升。畅通人员流动渠 道，制订并落实员工多岗位轮岗交流计划，帮助员工掌握多方面的知识和技能。建立风险与效益统筹、过程和结果统一、当前和长远兼顾的目标考评体系，促进发展 模式从外延式向内涵式转，以完善的激励机制增强队伍工作活力。