欢迎访问安徽农村商业银行招聘信息网!
安徽农村商业银行招聘信息网
2023年安徽各农商行春季社会招聘启事汇总
当前位置: 安徽农村商业银行招聘信息网 > 招聘公告 > 全国银行招聘 > 正文

2023年桂林银行钦州分行春季校园招聘公告

时间:2023-02-28来源:未知 点击:
  2023年桂林银行钦州分行春季校园招聘公告
  钦州分行-业务类岗位(业务营销方向)
  职位描述
  一、招聘对象
  2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
  二、岗位要求:
  1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
  2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
  3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力,有良好的服务意识和团队合作精神。
  三、岗位职责
  从事产品营销、市场拓展等工作。
  四、培养计划
  通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、薪酬福利:
  综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
  钦州分行-业务类岗位(柜面服务方向)
  职位描述
  一、招聘对象
  2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
  二、岗位要求:
  1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
  2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);
  3.具有良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通表达及应变能力。
  三、岗位职责
  从事营业网点柜面服务及运营等工作。
  四、培养计划
  通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、薪酬福利:
  综合年薪8-12万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
  钦州分行-"兴星计划"乡村振兴金融专项人才
  职位描述
  一、招聘对象
  2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
  二、岗位要求:
  1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
  2.金融、经济、市场营销、农学类专业优先,特别优秀者可放宽专业限制;
  3.具有良好的服务意识和团队合作精神,较强的沟通能力及市场拓展能力。
  三、岗位介绍
  作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备,培养方向为分行县域社区/小微支行行长。
  四、培养计划
  桂林银行为乡村振兴金融专项人才量身打造 “兴星计划”,帮助专项人才的快速成长。该项目培养周期原则上为2年,包括业务学习期1年,跟踪培养期1年。业务学习期分为部室轮岗学习、县域支行乡村振兴工作部轮岗学习、县域支行营业网点轮岗学习、小微支行轮岗学习4个阶段。
  五、职业发展通道
  “兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道:
  社区(小微)支行员工→社区(小微)支行行长助理→社区(小微)支行行长
  六、薪酬福利:
  1.“兴星薪酬”:综合年薪12-15万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  2.“兴星乐居”:给予租房补贴1000元/月,为期2年。
  钦州分行-综合管理类管培生
  职位描述
  一、招聘对象
  境内外知名院校的本科及以上学历,毕业时年龄27岁(含)以下,毕业时间为2023年,报到时取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
  二、专业要求
  经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。
  三、岗位介绍
  作为桂林银行未来专业技术与业务管理骨干人才储备,培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。
  四、培养计划
  桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。业务管理人才培养周期原则上为3年,包括轮岗期1年,跟踪培养期2年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。
  五、职业发展通道
  桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
  管理序列:员工→经理→中层干部→高管
  专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
  六、福利待遇
  管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
  “薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
  “乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
  “安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
  “外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。

 

报名入口

(责任编辑:liutingting)

    ------分隔线----------------------------
    关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 版权申明 - 人才招聘 - 帮助中心
    CopyRight (C) 2012-2019 南京玖石智云科技培训有限公司 版权所有 电话:0551-63369521
    安徽农村商业银行招聘信息网为您发布安徽农金安徽银行招聘最新资讯!
    备案号:苏ICP备13007704号-5  技术支持:软月互动
    展开

    安徽农村信用社

    • 在线咨询
    • 安徽农信社招聘考试网秦老师
    • 安徽农信社招聘考试网李老师
    • 安徽农信社招聘考试网葛老师
    手机扫描二维码,关注公众号,获得最新资讯和复习资料。