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盘点一下各大银行秋招岗位招聘条件的薪资待遇

时间:2025-07-10来源:未知 点击:

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  盘点一下各大银行秋招岗位招聘条件的薪资待遇
  在银行校园招聘中,小编一直跟大家强调,同学们在报考银行岗位时,一定要结合自身条件及兴趣,选择合适的银行岗位报名。
  今天小编就给大家汇总,不同银行岗位在校园招聘中,需要哪些特质~
  01
  柜员类岗位
  柜员类岗位是银行校园招聘中最基础、招聘基数最大的岗位,也是大家平时接触最多的岗位。
  一般来说,柜员岗指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。柜员通常分为前台和后台两种:
  前台柜员一般就是大家经常见到的那种,坐在玻璃窗后,直接为客户执行各种账户操作和咨询的银行员工;
  而后台一般无需面向客户,大多负责票据交换、内部账务,另外还要对前台柜员的工作和业务进行复核、确认、授权等后续事项。
  需求特质
  招聘条件:柜员类岗位一般要求不高,全日制本科以上学历即可报名,专业不限,经济、金融、管理等相关专业优先,非热门地区可能不要求英语四级。
  宜突出个性:细心、服务意识强;谨慎、做事细致;有良好的抗压能力;沟通能力强。
  薪资待遇:经济发达地区6-10k;非发达地区3-6k。
  02
  营销类岗位
  一般来说,营销类岗位大多会冠以“客户经理”的头衔,大多以和客户交流、维护客户关系为主,分为发掘公司(对公)及个人大客户(对私)两类,都需要负责向客户营销各类银行金融产品和服务。
  在秋招中,营销类岗位招聘也比较多,且招聘范围很广,这个岗位也是发展前途较大的一个岗位,很多银行的行长都是客户经理出身。
  需求特质
  招聘条件:全日制本科以上学历,专业不限,最好通过英语四级。
  宜突出个性:良好的洞察力、营销能力、策划能力和开拓能力;执行力强,沟通交流水平高;吃苦耐劳,抗压性较强。
  薪资待遇:经济发达地区8-15k;非发达地区4-6k。
  03
  产品支持类岗位
  产品支持类岗位的工作范围非常广,从市场分析到客户需求全部都要涉及,像设计产品、制定金融服务方案、营销计划,以及协助销售人员提供各种支持,都是工作的一部分。
  需求特质
  招聘条件:招聘数量少,招聘要求高,一般应要求研究生以上学历,与岗位要求专业强相关。
  宜突出个性:人际沟通、团队合作以及活动策划、组织能力;专业相关能力等。
  薪资待遇:一般比较稳定,6-8k左右。
  04
  管理培训生
  之前小编就给大家科普过管理培训生岗位,那是作为银行的“储备人才”在招聘的,基本上都是在总行或者省分行工作,要求都比较高,而且在刚进银行的2-3年都是需要在各个岗位进行“轮岗”的。
  需求特质
  招聘条件:一般应研究生以上学历,通过英语六级,专业不限,经济金融等相关专业有优势。
  宜突出个性:管理能力、决策能力和组织协调能力;抗压能力;良好的沟通能力,快速学习新知识、新技能的能力;具备服务意识。
  薪资待遇:一般进银行后头两年有薪资保底协议,后面以个人发展为主。
  05
  信息科技类岗位
  和管理培训生岗位相似,信息科技类岗位相对基层岗位要求较高,又是偏向专业的岗位,所以不论是专业、还是技能要求都比较高。
  需求特质
  招聘条件:本科起报,研究生以上学历有优势;计算机相关专业,且有一定的计算机技能;有相关英语证书。
  宜突出个性:专业对口,强调你的专业能力、沟通能力和创新能力等;有科技类大厂的实习经历也比较加分。
  薪资待遇:“月薪过万”相对比较容易。
  END
  还是那句话,同学们秋招在选岗时一定要遵循一个原则,那就是“人岗匹配”,对照岗位的招聘要求判断你是否符合岗位的用人标准,甚至可以用HR的思维去思考自己是否真的符合银行的要求~



 

 


  文章来源:银行招聘网微信公众号

(责任编辑:liutingting)

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