2022年安徽省滁州天长市引进紧缺教育人才公告
根据中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源和社会保障厅《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（皖人发〔2016〕36号）、中共天长市委、天长市人民政府办公室《关于印发〈天长市引进紧缺教育人才激励暂行办法〉的通知》（天办﹝2020﹞49号）文件精神，经市相关会议研究批准同意2022年安徽省天长中学、天长市炳辉中学公开引进19名紧缺教育人才。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
引进工作由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室、天长市财政局按照职能分工组织实施，纪检监察机关实施监督。
二、引进原则
引进工作坚持紧缺优先、按需设岗、按岗引进的原则；坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则。
三、引进计划
本次引进计划的具体岗位详见附件1：《2022年安徽省天长市引进紧缺教育人才岗位计划表》。
四、引进对象和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;
3.身心健康，能适应岗位要求;
4.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力；
5.符合引才岗位所需的其他条件。
（二）资格条件
1.引进对象及范围
全日制硕士研究生学历学位，符合岗位专业要求且第一学历为全日制师范类本科（双一流及原985、211院校全日制毕业生不受师范类限制）2022年应届毕业生，具有与岗位学科一致的高中教师资格证、国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
2.引进人才的年龄：1987年1月1日及以后出生。
3.最终获得引才资格的毕业生，须于2022年8月31日前满足上述条件并完成入职报到(其中高中教师资格证可于2022年12月底取得)，否则视为本人自动放弃引才资格。
（三）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合引才岗位条件要求的人员；
2.非2022年应届硕士及以上学历毕业生；
3.经市人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分影响期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.应聘引进岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的；
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序和方法
按照发布公告、简历投递、资格审查、面试和说课、体检考察、公示聘用等步骤组织实施。
（一）发布公告
引进公告于2021年11月23日通过天长市人民政府网（www.tianchang.gov.cn）、天长市人事考试网、安徽师范大学、淮北师范大学等省内外高校网站发布。
（二）报名及资格审查
1.报名方式。公开引进人才报名采取线上简历投寄的方式，请将所有报名资料打包后发至邮箱：358875128@qq.com,咨询电话：13695501190或13955077282。
2.报名时间：2021年11月23日-12月5日；
3.资格审查：
报名：报名人员须于2021年12月5日前在网上自行下载并填写《2022年安徽省天长市引进紧缺教育人才报名资格审查表》（附件3）。
报名人员填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报的引才岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报名条件规定不符的，一经查实，即取消面试、引进等资格。
审核：引进单位将在收到报名材料后即行审核，并将审核结果以邮箱回复形式及时告知。
报名材料（请以图片形式按下列顺序提供）：
（1）毕业证明（注明是否能如期毕业）。
（2）学校盖章的毕业生就业推荐表。
（3）有效居民身份证。
（4）高中教师资格证。
（5）成绩单。
（6）学生证及相关获奖证书。
通过审核的人员考核考察、面试及说课时间和地点等相关事宜另行电话通知。
4.引才岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局会同用人单位负责解释。
（三）引进方法
采取考核考察、面试及说课相结合的方法进行。由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室、天长市纪检监察部门和用人单位等组成专家组，采取审核报名人员相关信息材料、在校期间学习成绩、面试、说课相结合的办法进行。
1.审核报名人员相关信息材料：组织专家对报名人员提供的相关材料进行审核；
2.查看在校期间学习成绩：查看报名人员在校期间必修考试科目成绩，每门均须达到60分以上（按百分制计算），且专业课不得有补考科目。
3.面试：通过面试，对报名人员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试，分项打分，累计面试成绩。进入说课环节人员数与引才岗位数原则上比例不小于2:1，如不足按实有报考数进入说课。
4.说课：每位报名人员说课时间10分钟。同一专业报名人员以第一人随机抽取准备好的说课课题，分别间隔10分钟进入备课室进行备课，并按时序进行说课。专家组根据报名人员说课情况独立评分。
（四）成绩计算
按照报名人员面试成绩占30%与说课成绩占70%的合成成绩进行排序，总成绩在80分及以上人员，按引才岗位数1:1的比例确定参加体检人员，若总成绩相同，以说课成绩高低排序。
（五）择校
同一引才岗位涉及2个引才单位时，按考生总成绩从高到低的顺序选择引才单位，若总成绩相同，以说课成绩高者优先;若说课成绩相同，进行加试排序。
（六）体检
体检工作由天长市教育体育局统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。
（七）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、在校学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
六、聘用
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，安徽省天长中学和天长市炳辉中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理全额拨款事业编制入编事项。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经考核合格的，由学校予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，并及时到编制部门办理编制核销手续。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。期间如提出调动，其服务年限按有关规定执行。
七、优惠政策
所引进的教育人才符合《天长市引进紧缺教育人才激励暂行办法》，可享受为期5年的租房补贴，按类每人每年分别为15000元、10000元、8000元;对于来天长工作后5年内购首套住房的，给予购房补贴，按类分别给予20万元、15万元和10万元的补贴，以及文件规定的其他相关待遇。
八、纪律与监督
（一）公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（咨询电话：0550-7331268 0550-7770427，监督电话：天长市纪检监察委0550-7770000 ）。
（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
九、其他事项
（一）严格执行疫情防控各项要求，报名人员应持“健康码”经体温检测正常后参加面试;国内高、中风险地区及考前14天内有国(境)外旅居史的应聘人员需提供考前48小时内核酸检测阴性证明;报名人员自备一次性医用外科口罩参加面试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参加面试。
（二）本公告相关事项由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局负责解释。
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