2025年平安银行人力资源类社会招聘启事（8.22）
薪酬管理岗
岗位职责:
1、根据分行经营目标、人工费用预算及总行相关指导政策，制订分行薪酬福利体系及薪酬福利发放方案；
2、参与分行员工定调薪、日常发薪等薪酬管理工作，确保薪酬福利发放的及时性和准确性；
3、负责分行员工社保、公积金缴纳、终止、转移等；完成社保、公积金年审；年度社保、公积金基数调整；
4、参与、落实人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、培训管理、员工关系、绩效考核等其中一项或多项。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、金融类、统计、数学等相关专业优先；
2、有2年及以上薪酬福利工作经验，有银行业从业经历者优先；
3、优秀的规划能力、沟通能力，对数据敏感，有原则，有责任心。
薪酬福利岗
岗位职责:
1、负责日常、年度发薪、定调薪、专项制定等
2、负责日常福利管理、增减员、缴费等
3、负责薪酬数据整理及分析
4、参与各类薪酬政策、专项方案制定、预算管理等薪酬决策
5、上级交办的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历，具有1-3年相关岗位相关工作经验，了解人力资源相关国家政策法律法规；
2、有较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
3、有一定抗压性；
4、严谨细致，耐心踏实，善于沟通协调，能够与员工和各部门保持良好的沟通；
5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心
人力资源岗
岗位职责:
1、根据总行制度要求落实各项人力资源相关工作，完成人事基础运营工作；
2、培训管理：结合分行业务发展方向，明确年度培训工作思路及重点，统筹制定分行培训计划，推动分行培训工作实施与落地；
3、薪酬福利：负责分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的发放与数据统计分析、五险一金、企业年金、生育津贴的申请；
4、员工关系：负责分行员工入、离、调、转工作，处理分行员工劳动争议及员工关怀活动筹办；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业；
2、3年以上金融相关工作经验，有银行业人事管理经验者优先；
3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识；
5、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强；
6、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。
薪酬规划岗
岗位职责:
1. 开展组织架构编制、人力成本预算、投产管理等人力规划工作；
2. 负责日常、年度发薪、定调薪、奖金激励等；
3. 参与薪酬收入分析及人力成本数据分析工作；
4.负责日常福利管理、社保管理、年金管理等。
岗位要求:
1、本科及以上学历，3年及以甲方大厂薪酬规划等相关工作经验，有会计专业或从业经历优先；
2、有一定的规划能力，较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
3、逻辑思维能力强、数据敏感性高，工作踏实细致；
4、熟悉银行业务，具备良好的沟通协调能力，思维活跃。
石家庄分行人力资源部培训岗
岗位职责:
1、统筹规划队伍阶梯培训体系，开展项目管理，搭建培训交流平台。
2、结合典范案例、一线成熟优秀的业务模式，研发业务通用课程，并复制推广。
3、负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化。
4、负责分行培训讲师管理及能力培养。
5、负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养。
6、负责分行知鸟等课程的督导、追踪等工作
7、领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历。
2、2年以上金融相关工作经验，有培训推动工作经验优先。
3、具备良好的沟通表达、协调能力和逻辑思维，学习能力强，有强烈的责任感和自驱力；
4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。
5、无违规违纪及不良从业记录。
6、具有良好的敬业精神、逻辑思维和专业表达能力。
7、符合平安银行亲属回避政策。
原标题：平安银行
文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
(责任编辑：liutingting)
